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WSCF-LAC Policy on Gender Justice and Inclusion for Buen Vivir
The full text in Spanish may be read here:
FUMEC-ALC Política de Justicia de Géneros e Inclusión para el Buen VivirFUMEC-ALC PJGI - Glosario de Términos
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In the second half of 2023, WSCF-LAC embarked on a project to develop a gender policy to create safe spaces for the protection and well-being of its staff and members across the region. The policy aims to help WSCF become a federation that affirms diversity and rights for all people.
Scheduled for implementation in 2024, WSCF-LAC's Policy on Gender Justice and Inclusion for Buen Vivir (PGJI) reflects the region's identity and values its intercultural context and the challenges it presents. Building on the progress and work done by the Federation in the area of gender justice, the Gender Policy was developed with a commitment to intersectionality, utilising processes based on the concept and methodology of popular education.
The consultation process for the PGJI was conducted through online workshops involving 30 participants, 22 of whom are women. Two-thirds of the participants come from active SCMs in the region, while the rest are Senior Friends, SCMers from other regions, and representatives of partner organisations.
WSCF-LAC undertook this project recognising that even in the third decade of the 21st century, people around the world are still living in patriarchal societies. Power remains unequally distributed, favouring a model of hegemonic masculinities that excludes women, queer people, and those who do not conform to traditional norms.
The Gender Policy is grounded on the belief that this exercise of power—which is rooted in culture and therefore learned from childhood—manifests in authoritarian, hierarchical models that permeate social spaces: in the leadership of organisations and communities, in transformation processes, and social interactions. Therefore, the same patriarchal norms and stereotypes that prevail in society—where individuals are socialised—often get reproduced in the programs and relationships that individuals working for social justice (like SCMers) are involved in, undermining efforts towards equity and inclusion. It is thus important for organisations like the WSCF to address these “deep structures” beginning with an examination of values and beliefs as individuals, recognising that personal and social transformation go hand-in-hand.
Furthermore, the Gender Policy assumes the feminist principle that “the personal is political”, which means social change begins with the individual and that the individual's actions, attitudes and behaviour either reinforce injustice or promote justice and safety. Working towards social equity and inclusion requires changes at the individual, organisational, and community levels.
This policy initiative asserts that developing public and institutional policies to foster safe and inclusive spaces is essential but not sufficient; that meaningful change also requires transforming the deep-rooted imaginaries, practices, and structures that perpetuate discrimination and violence.
WSCF-LAC recognises that implementing a gender and inclusion policy at the organisational level will be challenging, fraught with tension, risks and obstacles and that having such a policy is not an end in itself. But it can provide the frameworks necessary for establishing shared values, principles, and pathways towards equity and justice. The Region embarked on this journey knowing that while it is long and arduous, it holds great promise.
Currently, the policy is in the second stage. We are working on creating a media campaign to disseminate information on our social networks. The main objective is to communicate in a simple and in-depth way the most important details of the policy to contribute to its application in the specific context of each SCM. To do this, a collaborative process will be carried out, involving senior friends and youths from each of our communities.
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Política de Justicia de Géneros e Inclusión para el Buen Vivir
En la segunda mitad de 2023, la FUMEC ALC emprendió un proceso para desarrollar una política de género destinada a crear espacios seguros para la protección y el bienestar de su personal y miembros en toda la región. La política también busca ayudar a la FUMEC a convertirse en una Federación que afirme más la diversidad y los derechos de todas las personas.
Programada para su implementación en 2024, la Política de Justicia e Inclusión de Géneros para el Buen Vivir (PJIGBV) de la FUMEC ALC refleja la identidad de la región y valora su contexto intercultural y los desafíos que presenta. Basándose en el progreso y el trabajo realizado por la Federación en el área de justicia de género, la Política de Género se desarrolló con un compromiso con la interseccionalidad, utilizando procesos basados en el concepto y la metodología de la educación popular.
El proceso de consulta para la PJIGBV se llevó a cabo a través de talleres en línea con la participación de 30 personas, 22 de las cuales son mujeres; dos tercios de los participantes provienen de MECs activos en la región, mientras que el resto son Senior Friends, MECs de otras regiones y partners.
La FUMEC ALC emprendió este proyecto reconociendo que, incluso en la tercera década del siglo XXI, las personas de todo el mundo aún viven en sociedades patriarcales. El poder sigue estando distribuido de manera desigual, favoreciendo un modelo de masculinidades hegemónicas que excluye a mujeres, diversidades y a quienes no se ajustan a las normas tradicionales.
La Política de Género se basa en la creencia de que este ejercicio del poder —que tiene raíces culturales y, por lo tanto, se aprende desde la infancia— se manifiesta en modelos autoritarios y jerárquicos que impregnan los espacios sociales: en el liderazgo de organizaciones y comunidades, en procesos de transformación y en interacciones sociales. Por lo tanto, las mismas normas y estereotipos patriarcales que prevalecen en la sociedad —donde se socializan los individuos— a menudo se reproducen en los programas y relaciones en los que están involucrados quienes trabajan por la justicia social (como los MECs), socavando los esfuerzos hacia la equidad y la inclusión. Para organizaciones como la FUMEC es importante abordar estas estructuras arraigadas socialmente, comenzando con un examen de los valores y creencias individuales, reconociendo que la transformación personal y social van de la mano.
Además, la Política de Género asume el principio feminista de que “lo personal es político”, lo que significa que el cambio social comienza con el individuo y que las acciones, actitudes y comportamientos del individuo refuerzan la injusticia o promueven la justicia y la seguridad. Trabajar hacia la equidad social y la inclusión requiere así cambios a nivel individual, organizacional y comunitario.
Esta iniciativa de política afirma que desarrollar políticas públicas e institucionales para fomentar espacios seguros e inclusivos es esencial pero no suficiente; que el cambio significativo también requiere transformar los imaginarios, prácticas y estructuras arraigadas que perpetúan la discriminación y la violencia.
La FUMEC ALC reconoce que implementar una política de género e inclusión a nivel organizacional será un desafío, lleno de tensiones, riesgos y obstáculos, y que tener una política de este tipo no es un fin en sí mismo, pero puede proporcionar los marcos necesarios para establecer valores, principios y caminos compartidos hacia la equidad y la justicia. La región emprendió este viaje sabiendo que, aunque es largo y arduo, es una apuesta política.
Actualmente, la política se encuentra en la segunda etapa. La región está trabaja en la creación de una campaña mediática de difusión en nuestras redes sociales. El objetivo principal es comunicar de manera sencilla y profunda los aspectos más importantes de la política para contribuir a su aplicación en los contextos específicos de cada MEC. Para ello, se realizará un proceso colaborativo que involucrará senior friends y mequenses de cada una de nuestras comunidades.
El texto completo de la “Política de Justicia e Inclusión de Géneros para el Buen Vivir de FUMEC ALC” se puede leer aquí:
FUMEC-ALC Política de Justicia de Géneros e Inclusión para el Buen VivirFUMEC-ALC PJGI - Glosario de Términos
